国企党委要“把方向、管大局、保落实” - 潍坊市人力资源服务集团
国企党委要“把方向、管大局、保落实”

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。

突出“把方向”,确保沿着正确道路前行

“把方向”的主旨就是党组织通过把握企业发展规律,确保国有企业的战略规划、主营业务、价值文化等方面,在宏观上与国家发展战略相协调,中观上与行业发展趋势相契合,微观上与企业自身发展相适应。在企业具体实践上,就是要:牢牢把准政治方向、改革方向、发展方向和用人方向。

把好政治方向。国有企业党组织是实施党对国有企业领导的机构,必须要充分发挥好党委的政治核心作用。要始终坚持把党的建设作为国有企业存在与发展的根本保障来抓,坚定不移地坚持和落实好“两个一以贯之”,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,履行好“三大责任”,发挥好“六个力量”,发展好企业,实现基业长青,为做强国有经济作出重要贡献。

把好改革方向。深化国有企业改革的核心和目标就是建立现代企业制度。严格坚持“三个有利于”,即:有利于国企资产保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能的方针,并以此作为目标指向和检验标准。超前谋划好未来一段时间内的重点改革任务,突出持续完善法人治理结构和治理能力现代化,着力突破深层次问题。以改革不断向纵深推进,促进企业以更加积极的姿态参与市场竞争,在竞争中增强活力,实现资产运营优质高效和保值增值。

把好用人方向。认真落实“党管干部、党管人才”的要求,把准选人用人标准,做好干部的培养、选拔、任用、考核、评价工作,将政治素质优良、能力过硬、业绩突出的干部任用到关键、合适岗位上;统筹好干部人才的规划,变革人才观念,完善干部人才培养机制,创新职业经理人评价体系,优化骨干人才培养模式,拓展科研人才外部合作方式,探索引才聚智机制建设,造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍和“总量适当、结构合理、素质优良、适应发展”的人才队伍,更好地支撑企业可持续发展。

突出“管大局”,确保朝着高质量发展迈进

“管大局”的核心就是党组织要发挥好领导核心的作用,主动站在“四个全面”“两个百年目标”等党和国家的大局中谋划工作,通过抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面,把握好发展方向和重点工作,有效解决企业发展过程中的重点难点问题,确保企业发展过程工作目标明确、节奏把握有度、工作实效显著。具体实践上就要谋全局、议大事、抓重点,推进实现企业高质量发展。

议大事,就是要集中注意力来研究和解决转型发展中所需要面临的具有全局性、前瞻性和战略性等问题。发挥党委集体决策功能,前置讨论研究企业发展战略、中长期发展规划;企业重大投资、贷款担保、资产重组、产权变动、重大资产处置、资本运作等重大事项;重要改革方案,安全生产、维护稳定的重要措施;涉及员工利益的重大事项等,要着力把好方向关、政策关,然后再由领导班子或总经理班子作出决策后实施。重要干部任免由党委会集体研究决定,按规定程序履行任免、聘任手续。

突出“保落实”,促进目标任务措施圆满实现

“保落实”的主题就是党组织通过抓关键少数、抓重点突破、抓班子带队伍、抓监督促落实,确保目标任务和决策部署落实、落地、见效。实践中就要完善企业治理结构、建立健全制度体系、加强基层党组织建设、加强干部人才队伍建设、强化大监督体系建设、建立考核激励机制、发挥企业文化功能和营造环境氛围等,保障企业发展任务目标的全面落实。

完善企业治理结构,引领任务目标高质量完成。建立健全制度和监督体系,保证任务目标规范完成。加强基层党组织建设,推进任务目标完成。强班子带队伍,带动目标任务完成。完善考核激励机制,汇聚智慧促进目标任务完成。发挥企业文化功能,打造完成任务目标的内生动力。为企业全面转型升级提供强大动力。




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