【收藏】2021最新:全国各地婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇全汇总! - 潍坊市人力资源服务集团
【收藏】2021最新:全国各地婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇全汇总!

 2021年下半年以来,全国多地修改了计划生育条例,大部分省份延长了婚假、产假(生育假)、配偶陪产假,以地方法规形式新增设了育儿假和子女护理假。根据各地最新法规内容(截至2021年12月12日),小编整理汇总了一份最新的国家及31个省、市、自治区婚假、产假(生育假)、男方护理假、育儿假、子女护理照料假具体规定及假期相关待遇一览表,供实务中参考!


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地区

种类

天数

具体规定

假期待遇

依据

国家

婚假

1至3天

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

在批准的婚假期间,职工的工资照发。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

产假

98天

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。


《人口与计划生育法》(2021)第二十五条

育儿假


国家支持有条件的地方设立父母育儿假。


《人口与计划生育法》(2021)第二十五条

北京

婚假

10天

除享受国家规定的婚假外,增加假期七日。

未明确。

《北京市人口与计划生育条例》(2021)第十六条

产假

158天

女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日(日是指自然日,生育假期一般连续享受)。女方经所在单位同意,可以再增加假期一至三个月。

休假期间,单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。(增加的一至三个月生育假,工资待遇可以和单位进行协商,建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%)

《北京市人口与计划生育条例》(2021)第十九条

陪产假

15天

男方享受陪产假十五日(自然日,且一般应连续享受)。(女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数)

育儿假

5个工作日/人

在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。(夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日)

视同出勤,待遇由单位按本人出勤发放。

护理假

≤10个
工作日

独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

视同出勤,待遇由单位按本人出勤发放。

《北京市人口与计划生育条例》(2021)第二十五条

天津

婚假

10天

享受婚假十日。

婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤,工资及福利待遇等照常发放;生育假(产假)待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行。(婚假、育儿假为工作日,不包括法定节假日和休息日;生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日)

《天津市人口与计划生育条例》(2021)第十八条

产假

158天

女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。

陪产假

15天

男方享受十五日的陪产假。

育儿假

10天/人

在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

护理假

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