集团实施“红色细胞”党建工程 助力集团高质量发展 - 潍坊市人力资源服务集团
集团实施“红色细胞”党建工程 助力集团高质量发展

面对国企改革任务和集团战略发展需要,为实现党的建设与业务工作融为一体、相互促进,激发企业活力,提升党组织战斗力、凝聚力,市DAFABET(大发)线上集团党委在党员和经营管理骨干“双培养”的基础上,按照“党员优秀在哪里”“党员发挥什么表率”“如何促进党员发挥表率”的工作思路,建立了党员综合评价体系,打造了“红色细胞”党建工程,坚持以高质量党建引领集团高质量发展。

(一)红色评分增党性。将党员参加组织生活、理论学习、率先垂范、勇于担当的作风等情况纳入党员综合评价体系中,切实加强理论武装,不断凝心铸魂、补钙壮骨,提高党员的党性修养。一是构建以党委理论中心组为龙头,“三会一课”、主题党日等覆盖全体党员学习的学习体系,建立原原本本学、自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学“五学模式”,使党的理论知识更好的入脑入心。二是依托手机和网络,搭建“指尖上的党建阵地”,精心制作图文并茂的“微报道”“微党课”“微知识”等,推送党的最新理论知识,并积极组织全体党员参与学习强国、灯塔党建在线等线上学习平台学习,形成比学赶超的浓厚氛围。三是广泛开展“领导干部上党课”、“党支部书记上党课”等活动,在提高党员政治站位和党性修养的同时,与基层职工面对面沟通、心贴心交谈,引导党员干部树立立足岗位做贡献、追赶超越勇当先的思想意识。

(二)业绩评分促融合。持续推进党建与业务发展融合互促,充分展现党员先锋模范作用,用评价表记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣,进一步激发集团党员的创造力和凝聚力。一是坚持集团党委的领导作用不动摇,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,将党建工作总体要求纳入企业章程中,为集团的发展把好政治、改革、发展、创新、风控“五个方向”,管好经济、政治、社会责任“三个大局”,把党的领导融入公司治理的各个环节,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,坚决克服“两张皮”和上热下凉问题。二是坚持党建与业务发展同频共振,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同实施、同考核,结合党员自身岗位特点和工作内容,把业绩完成情况纳入党员评价体系中,每月建立《党员综合评价表》,实行考核指标具体化、进度化。三是坚持党管干部原则,强化党组织在集团干部人员选拔任用、培养教育、管理监督中的责任,持续实施集团“双培养”计划,把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员,在集团员工队伍中打通把党的政治优势转化为集团发展优势的人才通道。

(三)奉献评分立表率。打造党员特殊贡献评分机制,以计分的形式将党员日常工作中每处平凡与不平凡的奉献记录在册,充分发挥党员在重点、难点工作中的冲锋陷阵做表率的模范作用。一是深化开展创先争优活动,结合工作实际和业务特点定期开展“党员示范岗”、“党员先锋队”等活动,促使党员在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。二是扎实开展“双报到”活动,积极组织开展志愿服务活动,搭建锻炼党性的平台,增强党员的党性意识、宗旨意识和服务意识,提高全心全意为人民服务的自觉性和主动性,充分发挥党员的先锋模范作用。三是积极组织党员职工赴红色基地开展革命传统教育,重温革命先辈为国捐躯的事迹,感受革命先辈的大无畏精神,用理想信念激励党员干部,筑牢信仰之基。

实施“红色细胞”党建工程以来,集团党组织活动更加规范,党员综合素质明显增强,表率作用更加明显,党建工作和业务工作融合程度进一步加深,在2021年开展的季度优秀员工评选中,党员占比达到75%,先锋模范作用得到充分体现。集团先后被评为“市级成长创新DAFABET(大发)线上服务机构”“市级助力重大发展战略DAFABET(大发)线上服务机构”。在2021年“两优一先”评选中,集团党委被市委评为“先进基层党组织”,第一党支部被市国资委党委评为“先进基层党组织”,两名党员分别被评为市国资系统“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。

下步,集团党委将持续深化“红色细胞”党建提升工程,进一步激发党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力。以“强领导、促融合、提素养”为抓手,推进党建与业务发展进一步融合,以高质量专业化DAFABET(大发)线上服务,助力我市现代化高品质城市建设。

 

撰稿:刘振海

 DAFABET(大发)线上部(党群工作部)




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